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入社動機
- 自分の過去の経験を存分に活かせる可能性があると感じたため。
- 藤井社長の人柄。
- 前職にて日本の医療に関する課題を強烈に感じており、それを解決できる可能性がある会社だと思ったため。
業務内容
■ケアネットの経営戦略に関わること全般のマネジメント
- M＆A・資本提携の検討、実行
- 子会社等組織再編の検討、実行
- 業務提携・アライアンスの検討、実行
- 企業買収後のPMI・シナジー創出
- 経営管理業務全般
業務での魅力・やりがい・成功体験
＜成功体験＞
ケアネットの長年の構想だった臨床領域のビジネスへの進出を自ら主体的に動き、入社１年で達成できた点。
＜やりがい＞
自ら主体的に動き、どんどん仕事を取ってこれる点。
これまでの経歴
- 求人広告の法人営業。
- 飲食店向け販促広告営業並びにマネジメント業務。
- 資本提携仲介ブティックにて事業承継型M＆Aの仲介業の業務。
- メンタルヘルス系事業会社にて経営企画や新規事業全般。
- 独立し、病院のM＆A仲介の業務。
ケアネットの魅力
自分で考えてどんどん仕事を進められる点。
- 8:00 出社後メールチェック・各種稟議承認・一日の動きを確認。
- 8:30 構想を練る時間。プロジェクトの優先順位や、緊急性を熟考します。
- 10:00 取締役会に出席。自ら上程した決議事項を取締役陣に説明し、決議の是非を諮ります。また、ケアネット本社並びに連結子会社の業績推移を報告します。
- 12:00 ランチ（子会社の取締役とランチミーティングをし、課題の共有や改善案のディスカッション）
- 13:30 資本提携候補先の経営者と面談。（お互いが成長できるビジネスモデルの模索やディスカッションを実施。また、連結子会社に参画いただけるかどうかをお伺いします。）
- 15:00 コーヒーブレイク（社内のバーカウンターにてしばしの休息）
- 15:15 メール対応・各種稟議承認。
- 16:00 部内アライアンス検討MTG（現在30以上のプロジェクトが進行しており、その進捗チェックと優先順位の高いプロジェクトに係るアイデア出し）。
- 17:00 採用面接（中途採用の一次面接）。
- 18:00 退社（取引先との会食実施・ジムに行く・野球観戦に行くなど様々）