研修制度
人材育成・研修制度の考え方
当社では、パーパスの実現と事業成長を牽引する人材を継続的に育成することを目指して、組織・マネジメント強化、意識改革・知識習得、幹部育成、業務能力・自己啓発の4つの観点から研修を実施しています。
- 階層別研修
- 企業の成長を支える階層別研修は、新入社員から管理職まで、各階層に求められるスキルと知識を習得するプログラムです。個人のキャリアアップとともに、組織全体のパフォーマンス向上を目指します。一人ひとりが安心して自身の可能性を広げ、キャリアを着実に築いていける環境を提供しています。
- 全社研修
- 全社員が共通認識を持ち、安心して働ける環境を築くため、当社では全社研修を定期的に実施しています。個人情報管理研修と情報セキュリティ研修で情報管理に対する意識を高め、コンプライアンス研修で法令順守を徹底。さらにハラスメント防止研修を通じて、互いを尊重し、健全な職場環境づくりに努めています。これにより、社員一人ひとりが高い倫理観を持ち、企業全体の信頼性向上に貢献します。
- 選抜教育研修
- 将来の組織を牽引する次世代管理職候補者を育成するため、選抜教育研修を実施しています。本研修では、高度なリーダーシップ、戦略的思考、問題解決能力といった、管理職に不可欠なスキルと知識の習得を目指します。選ばれた社員が自身の可能性を最大限に引き出し、経営視点を持って組織を導けるよう、専門的なプログラムを提供しています。企業の持続的な成長を支える中核人材を育成します。
- 職種別研修
- 各職種に特化した専門性を高めるため、当社では職種別研修を実施しています。この研修では、実務を通じて学ぶOJTを中心に、各部門で求められる専門スキルの習得を強力にサポートしています。個々の職務におけるパフォーマンスを最大限に引き出し、プロフェッショナルとしての成長を促進します。現場で活かせる知識と技術を習得し、会社の発展に貢献します。
